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日本心理學大師-伊藤友八郎博士認為「適職 = 性格 x 能力」。換言之，在思考、選擇自己的「適才適所」時，「性格」的適合程度應該比「能力」的適合程度更為重要。伊藤博士這樣的觀點，不僅是企業HR相關人員應有的觀念，也是每一位求職者不可或缺的認識。

只要能夠以10分鐘的時間，誠實地回答120題簡單的提問，透過『職業適性診斷測驗』，我們就可以很清楚了解到自己『12項主要的職場性格』、『6大核心的職場能力』，以及依據這些職場性格與職場能力，經由伊藤博士綿密的相關程式，所推衍得知的『職業適性』與『領導潛能』。

答題採用兩點量表方式作答，「是」與「否」，是為了測驗者回答態度能明確而果決，直覺式的反應更能得到準確的結果，且避免受測者預期所造成的誤差。

人格特質會隨著個人的生活經驗及所受的教育而改變，但每個人改變的程度並不同。由於測驗本身的穩定度很高，所以短時間內再測一次應不會有太大變化，建議您隔半年再重測，較能看出在某些特質上的明顯變化。

測驗結果報表包括「12項職場性格」、「5大職業適職類型」、「領導潛能」、「性格座標圖」以及「6大核心職能診斷結果」等分析內容。受測者可從各項得分，得知自己的性格特質與適合從事的工作內容。

CPAS不是考試，是為了幫助每個人瞭解自己的優缺點；得分高低代表特質的強弱程度，但是沒有絕對的好壞之分。每個人只要依照自己的心態作答，就能得到準確的分析報告；相反的，如果刻意作答，反而會得到四不像的測驗結果，失去其參考的價值。

本測評工具是由日本心理測驗大師－伊藤 友八郎博士，經過多年的研究，開發而成的人格測驗工具。運用對象不分男女、性別、均可適用，同時也無行業別的限制或差異性，各行各業皆可適用。這是本測驗最主要的特色與最大的優勢。在日本，『職業適性診斷測驗』廣為個人、企業所採用，並且效果極佳。因此，本測驗已成為「個人求職」與「企業求才」最佳的輔助利器。

『職業適性診斷測驗』Career personality Aptitude System，本質上是一種人格特質測驗，主要是用於診測個人的職業「適性（Aptitude）」。本測驗的信效度都非常高，信度高達0.92，效度高達0.87，診斷結果的準確性也高達95%。因此，個人或企業都能夠依據測驗的結果，尋覓或分配合適的工作。

CPAS擁有準確掌握性格特質與關鍵職能的效果，由12項職場性格交叉組合研發6大職能指標，可精確檢測受測者的特質，從個人「職場性格」的掌握，洞悉其「核心職能」，並了解「關鍵適職類型」的程度，達成「適才適所」的目標，相較於坊間其他職能測驗工具運用類型及功能皆不相同。

若您的測驗結果偏低，也許您目前有遇到一些狀況，建議可找專業的職涯顧問諮詢。

CPAS沒有年齡，性別，學歷及行業的差別，不但能協助社會成人做好職業生涯規劃，在校的學生也可藉此瞭解自己的個性與態度，為生涯發展及早規劃。