企業競爭力=管理領導力×組織溝通力

  • 人才招募
  • 甄選標準
  • 人力盤點
  • 訓練規劃
  • 組織診斷
  • 員工關係
  • 職務調動
  • 接班計劃

招募甄選

訓練發展

管理應用

招募甄選

  • 選用適性人才，降低不適任風險。
  • 建立各職系用人標準
  • 盤點員工職能及發展人才計劃

訓練發展

  • 培育潛力人才，擬訂訓練規劃
  • 訓練評核與成效回饋

管理應用

  • 結合組織策略，活絡人力資源運用
  • 內部職務輪調參考
  • 員工職涯諮詢與關懷