制訂企業甄選人才標準，並可針對組織內員工的穩定度及績效表現，進行長期追蹤與評估，透過核心職能評鑑過程轉換成客觀的分數指標，從中篩選內部人才落差項目，有效輔導關鍵人才之職涯發展，建立訓練發展課程之參考資訊。